Travail à distance et pandémie

Grâce à la pandémie de coronavirus, le travail à domicile est devenu une obligation en 2020, et non plus une option. Dans le passé, le travail à domicile était une alternative offerte à quelques employés d'une entreprise pour quelques occasions, alors que le travail dans un bureau établi était considéré comme la norme. Cependant, cette année, la pandémie nous a prouvé qu'il est possible pour les petites, moyennes et grandes organisations de travailler efficacement, même si tous les employés travaillent à distance.

Un nombre croissant d'employés ont commencé à accepter le travail à domicile et recherchent activement des opportunités d'emploi offrant cette option, et plusieurs employeurs ont également trouvé le système du travail à domicile bénéfique.

Statistiques :

Au cours de la dernière décennie, les cas de travail à domicile ont augmenté de 400 %. Aussi surprenante que puisse paraître cette statistique, il en existe beaucoup d'autres qui montrent que le travail à distance est en plein essor et qu'il est là pour durer. Gartner a prédit que d'ici 2021 , au moins 41 % des employés d'une entreprise travailleront à domicile, même après la pandémie du COVID-19. Examinons plusieurs statistiques et prédictions relatives au travail à distance et à l'industrie mentionnées ci-dessous :

  1. Mode de travail préféré: Dans une étude menée par Buffer.com sur l'état du travail à distance en 2019, 99% des personnes interrogées ont admis qu'elles préféraient pouvoir travailler à distance au moins une fois au cours de leur vie professionnelle. Cette majorité écrasante nous montre non seulement que le travail à distance est extrêmement favorisé et populaire, mais qu'il deviendra également un critère standard parmi les candidats à la recherche d'un emploi au cours de la décennie actuelle.
  2. Priorité à la flexibilité: Selon une étude de LinkedIn, 72 % des experts en acquisition de talents s'accordent à dire que la flexibilité du lieu et du temps de travail sera un facteur essentiel dans l'avenir proche des ressources humaines et du recrutement.
  3. Productivité accrue : Selon l'étude de CoSo Cloud, 77 % des employés travaillant à distance ont déclaré avoir été plus productifs en travaillant à domicile plutôt que dans un espace de bureau. Aux États-Unis, les ventes de logiciels de suivi des employés tels que Time Doctor ont augmenté de 55 % en juin 2020 par rapport aux ventes réalisées avant l'introduction de COVID.
  4. Des économies plus importantes : Selon CoSo, 30 % des travailleurs à distance ont économisé plus de 5 000 dollars par an.

Obstacles au travail à distance :

Les chiffres et statistiques ci-dessus étant encourageants pour le travail à distance, tant pour les employeurs que pour les employés, il est temps d'examiner certains des obstacles que ce mode de travail entraîne.

Remarque : les statistiques ci-dessous sont issues des dernières recherches et études menées sur le travail à distance et les défis auxquels il est confronté.

  1. La communication : Pour 20 % des travailleurs à distance, la communication est un obstacle majeur au travail à distance, ce qui recoupe également la coordination de groupe et l'isolement en tant que problèmes rencontrés dans le cadre du travail à domicile.
  2. Préoccupations en matière de sécurité : 54 % des professionnels de l'informatique estiment que les travailleurs à distance ne se sentent pas suffisamment en sécurité. Bien qu'ils soient conscients de ces paramètres, seuls 60 % des employeurs dispensent à leur personnel une formation à la sécurité des données, ce qui fait que 40 % de la main-d'œuvre n'a aucune information sur la sécurité des données et sur la manière de sécuriser ses activités.
  3. Manque de socialisation : Selon Buffer, 19 % des employés travaillant à distance ont déclaré que la solitude était le plus grand défi auquel ils devaient faire face.

Tendances du travail à distance à surveiller :

  1. Augmentation de la diversité et des pratiques de consolidation d'équipe en ligne :

    Outre les employés à temps plein, nous nous attendons à ce que de plus en plus de travailleurs indépendants rejoignent les organisations pour apporter leur expertise en matière de travail à distance, dans des secteurs variés et avec des profils diversifiés.

  2. Le déclin des espaces de co-working :

    Les stations de co-working verront leur utilité diminuer dans le monde entier car le travail à distance impliquera de travailler depuis l'espace de travail de l'employé la plupart du temps. Pour faire face à une perte imminente et à une éventuelle fermeture, ces espaces de co-working devront formuler des plans d'abonnement étendus avec des économies considérables pour que les gens trouvent plus économique de travailler depuis leur bureau.

  3. Possibilité d'embaucher une main-d'œuvre très talentueuse :

    En 2020, 123 millions de personnes travailleront à distance d'ici à 2025, ce qui constituera un avantage pour les recruteurs puisqu'ils pourront choisir du personnel très talentueux dans le monde entier sans avoir à se préoccuper de coûts supplémentaires. Cette opportunité se traduit également par des économies supplémentaires pour les employeurs lorsqu'il s'agit de payer les bureaux et les services publics de l'entreprise, entre autres dépenses.

  4. La mobilité deviendra une compétence essentielle pour les candidats :

    Pour s'adapter à la situation et aux tendances actuelles du travail, les employeurs privilégieront les candidats qui ont déjà une expérience du travail à distance en tant qu'employé ou travailleur indépendant, à temps partiel ou à temps plein. Cela permettra à l'organisation d'économiser des coûts de formation à distance. De plus, ces fonds pourront être affectés à des formations sur la sécurité des données et à des programmes de bien-être pour les employés à distance.

  5. Les organisations passeront au travail à distance même après la pandémie :

    Une enquête de Gartner révèle que 74 % des directeurs financiers ont l 'intention de faire passer une partie de leurs employés au travail à distance de manière permanente. 82 % des chefs d'entreprise autoriseront et encourageront leurs employés à travailler à distance pendant une partie de leur temps, tandis que 47 % ont révélé qu' ils autoriseront un scénario de travail permanent à domicile.